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首頁(yè) > 服務(wù)項目 > 勞務(wù)派遣

  勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租憑、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租憑、是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

勞動(dòng)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構,它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當事人。


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  勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:

  1、完全派遣:由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康等。

  2、轉移派遣:有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績(jì)效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

  3、減員派遣:減員派遣指企業(yè)對自行招募或者以雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用,包括工資、資金福利、各類(lèi)社?;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣?huì )和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工,增強企業(yè)面對風(fēng)險時(shí)候的組織應變能力和人力資源的彈性。

  4、試用派遣:這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險,有效降低了人事成本。

  5、短期派遣:用人單位與勞務(wù)派遣機構共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。

  6、項目派遣:企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

  7、晚間派遣:用人單位利用晚上的特定時(shí)間,獲得急需的人才。

  8、鐘點(diǎn)派遣:以每小時(shí)為基本計價(jià)單位派遣特種人員。

  9、雙休日派遣:以周六、周日為基本計價(jià)單位派遣人員。

  10、集體派遣:國有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。


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  勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

  1、降低用人成本支出

  用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其他計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。


  2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)

  專(zhuān)家認為用人單位用人不受戶(hù)口學(xué)歷及編制限制,平時(shí)對員工做出相關(guān)的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)寸減少人員,用人方式十分機動(dòng)靈活。


  3、減少勞動(dòng)糾紛

  在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的法律糾紛。

  勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂(yōu)等發(fā)揮了非常重要的作用,主要體現在以下幾個(gè)方面:

  1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢,為派遣員工提供更多的就業(yè)機會(huì )和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

  2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入;可節省用人單位招聘員工的各項費用,如場(chǎng)地租用費、廣告費等;同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

  3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本;用人單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,隨時(shí)要求派遣機構增減派員,有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái),有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。